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Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox


chatbleu2.jpg   Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.

Participation

A tous les salariés et anciens salariés

IMPORTANT : Après des années de procédures judiciaires,

Votre "participation" vous attend !


1123 : C'est à ce jour le nombre de salariés qui ont déposé un dossier pour réclamer leur dû.


Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr


Pour plus d'infos, consultez les FAQ  (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux



Nouvelles
smileys/cool.gifNAO 2008 - Les revendications de la CFE-CGC - par DSC le 21/03/2008 : 19:08
Négociations salariales 2008

Le 18 mars a eu lieu la deuxième réunion des négociations annuelles obligatoires. La troisième se déroulera le 17 avril. A cette occasion, les organisations syndicales sont invitées à faire part de leurs revendications. Voici, par ordre de priorité, celles de la CFE-CGC :



                   Augmentation générale de 4,2 % pour tous les salariés, y compris les cadres, dans la limite du Plafond Sécurité Sociale, (PSS 2008 : 2773 €) avec un minimum de 78 € pour favoriser les salaires inférieurs à 1900 €. Cette augmentation est la somme de l'inflation 2007 (2,6%) et du prévisionnel 2008 sur les six premiers mois de l'année.

Accord dérogatoire de participation : La forme juridique de l'entreprise rendant impossible le versement d'une participation, un tel accord est indispensable pour qu'une partie des bénéfices puisse alimenter la réserve de participation.


Mise en œuvre d'un mécanisme d'intéressement afin d'associer tous les salariés aux gains de productivité de l'entreprise.


Redéfinition de la grille des salaires minima par groupe pour lui redonner une réelle signification au regard des salaires réels, et positionnement de salaires minima correspondant aux niveaux des cursus.


Indexation des IFM, frais de déplacements et STIM sur un mixte de l’indice général INSEE et de l’indice carburants.


Prise en compte pour le calcul des indemnités kilométriques des coûts réels et non d'estimations minorées.


Indexation de la prime de valorisation de présence sur l'évolution du salaire moyen société.


Déplafonnement de la prime d'ancienneté de 15 à 20 ans.


La CFE-CGC souhaite négocier sur tous ces points avec la Direction et sera présente aussi longtemps que nécessaire à la table des négociations.


 


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Texte à méditer :       Tout homme qui dirige ou qui fait quelque chose a contre lui :
          - ceux qui voudraient faire la même chose,
          - ceux qui font précisément le contraire,
          - et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.

  
Jules Claretie
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