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Tract
Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox
Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.
A tous les salariés et anciens salariés
IMPORTANT : Après des années de procédures judiciaires,
Votre "participation" vous attend !
Les 1160 dossiers d'assignations individuelles seront déposés au TGI, mardi 30 janvier par Maitre ZERAH et Christophe DUCLOS, nous reviendrons vers vous pour vous communiquer la date de l'audience.
Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr
Pour plus d'infos, consultez les FAQ (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux
Merci à toutes et à tous qui avez participé à ce mouvement de grève qui a reçu une bonne couverture médiatique, lancé sur CSO sur les trois revendications majeures suivantes :
-La géolocalisation
- L’individualisation de l’IVSC variable
- les salaires.
Il n’y a ni victoire ni défaite. La mobilisation qui a duré six jours a été soutenue en moyenne par 70% des techniciens en province et à Paris, avec un matelas d’appels jusqu’à plus de 3500 machines. Vous avez exprimé massivement votre ras-le-bol accumulé depuis des années. C'est un mouvement sans précédent.
A nous tous de continuer d'exprimer ces revendications légitimes, de défendre nos droits et nos positions justifiées.
Si la Direction n'a rien lâché dans l'immédiat, l’intersyndicale a cependant obtenu de nombreuses promesses, à savoir :
Géolocalisation :
-la confirmation de l'écrasement des données privées en temps réel.
-L’engagement de rouvrir des négociations sur les temps de trajets.
-Le modèle belge (paiement du salarié dès qu’il monte dans son véhicule) va être étudié.
IVSC variable individualisé :
-Report de l’application à Q2 2015
-Période de six mois d’adaptation, payée au meilleur des systèmes, accompagnée d’un comité de suivi
-Prise en compte de la faiblesse des montants versés qui n’ont pas été réévalués depuis 1990 dans la politique salariale de 2014.
-La direction paiera l’IVSC actuel sur Q4 2013 à 100% minimum.
Politique salariale :
Notre Présidente s’est engagée pour 2014 à faire une politique salariale, mais sans communiquer le montant de l’enveloppe et les répartitions.
Nous attendons maintenant que la Direction tienne ses engagements et que les maigres résultats obtenus ne seront pas des promesses en l'air, juste pour calmer les esprits.
Nous espérons également que notre direction a été sensibilisée à toutes nos remarques sur les difficultés vécues au quotidien depuis la mise en place de SAP en juillet 2011, pour simplifier les contraintes de ce système.
Nous, grévistes et organisations syndicales responsables, suspendons ce soir ce mouvement, afin d’éviter d’aggraver le sort des salariés, déjà mis à mal par la politique salariale désastreuse ces dernières années.
Face à une direction inflexible et se disant impuissante et incapable de prendre des décisions le pouvoir appartenant à Xerox Europe - restons unis pour être plus fort lors des prochaines étapes et des négociations à venir.
Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
Et 66% de la cotisation déduits des impôts !
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Prévention du stress et des risques psychosociaux
- ceux qui voudraient faire la même chose,
- ceux qui font précisément le contraire,
- et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.
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