- • Les réponses du candidat Emmanuel Macron aux questions de la CFE-CGC
-
La CFE-CGC -
Notre Section Syndicale
-
Les missions de vos élus
-
Actualités
- • "Construire une solidarité nouvelle et un modèle social régénéré"
- • "Le dialogue social, ça marche en entreprise !"
- • "Trop c’est trop, il faut arrêter de plumer l’encadrement", selon Carole Couvert
- • Affaire participation : Les faits
- • Assurance chômage : la CFE-CGC monte au créneau
- • Carole Couvert : «Chacun doit faire un bout de chemin pour sauver les retraites complémentaires"
- • Carole Couvert, la patronne de la CFE-CGC, rajeunit le syndicalisme
- • Formation professionnelle Une négociation ambitieuse
- • Hommeril (CFE-CGC) demande un renvoi de la loi Travail à la négociation
- • La CFE-CGC confirme sa montée en puissance et progresse sur tous les terrains
- • La CFE-CGC refuse que les classes moyennes et l'encadrement se fassent plumer
- • La bouée de secours
- • Le contournement de l’impôt, marqueur de la dégradation de la cohésion sociale
- • L’exemplarité vient d’en haut ?...
- • Made in Emplois : passer de consommateur à consom’acteur !
- • On n'est pas dupes : La cyber-surveillance
- • Pour le maintien du CHSCT
- • Ras-le-bol
- • Retraites complémentaires:ce que contient l'accord
- • Résultat de l'enquête fiscalité et pouvoir d'achat
- • Tout vient à point
- • Travailler plus pour gagner moins
- • World Economic Forum de Davos : la nécessité d’un retour rapide dans le monde réel
- • XEROX et ses salariés : La rupture
- • XEROX perd pour la deuxième fois
-
Elections CE et DP 2014
-
Elections CE/DP XTS 2016
-
Le Magazine Vidéo de la CFE-CGC
- • Mag 360 Janvier
- • Mag 360 Février
- • Mag 360 Mars
- • Mag 360 Avril
- • Mag 360 Octobre
- • Mag 360 Décembre
- • Mag 360 Février 2013
- • Mag 360 Avril 2013
- • Mag 360 Spécial congrès de St Malo
- • Mag 360 Juin 2013
- • Mag 360 Décembre 2014
- • Mag 360 Juillet 2013
- • Mag 360 Spécial "nos 70ans"
- • Mag 360 Octobre 2013
-
Mag Video 2017
- • "Le projet de réforme du Code du travail a tout d'un projet raté"
- • "Quelle société pour demain ? Etat des lieux et perspectives"
- • Le droit à la déconnexion
- • Le portage salarial qu'est-ce que c'est ?
- • Le travail du dimanche:quels sont mes droits
- • Loi Travail : une réforme sans impact sur l'emploi
-
Mag Vidéo 2014
-
Mag Vidéo 2016
- • "La CFE-CGC, qu'est-ce que c'est ?"
- • "Pas à pas" : l'arrivée des jeunes dans le monde du travail
- • 2015 : une année riche en événements CFECGC
- • En 2016, remettons l'Humain au coeur de l'entreprise !
- • Faut-il sauver le droit du travail ?
- • Favoriser l'équilibre des temps de vie
- • Le MAG spécial "Loi Travail" #CFECGC
- • Les impacts du numérique sur le monde du travail
- • Moins de droits pour les salariés des TPE ?
- • Promouvoir la carrière des femmes
- • Reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle
- • Ubérisation, économie collaborative, les mutations du monde du travail
-
Tract
Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox
Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.
A tous les salariés et anciens salariés
IMPORTANT : Après des années de procédures judiciaires,
Votre "participation" vous attend !
Les 1160 dossiers d'assignations individuelles seront déposés au TGI, mardi 30 janvier par Maitre ZERAH et Christophe DUCLOS, nous reviendrons vers vous pour vous communiquer la date de l'audience.
Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr
Pour plus d'infos, consultez les FAQ (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux
Participation à sens unique.
- par
DSC le 07/05/2009 : 17:26
Participer ? Oui, mais à tout !
Les dernières annonces de Xerox ne sont guère réjouissantes. Ce n'est pas une surprise, nous n'échappons pas à la crise, n'en déplaise aux auteurs de certains discours des mois passés. La situation est préoccupante mais pas catastrophique. L'activité est en baisse, mais il y a toujours de l'activité. Cela vaut également pour le chiffre d'affaires et le profit.
Afin de passer la crise (mais qui sait quand celle-ci sera terminée) on vous demande votre participation pour faire des économies et même de sacrifier une partie de votre salaire pour "sauver" l'entreprise. Certaines recommandations sont du simple bon sens. D'autres sont plus discutables mais peuvent être comprises pour une période transitoire. En revanche, demander aux salariés, en particulier les commerciaux, de prendre des congés sans soldes est paradoxal. Certes, cela peut donner une économie immédiate sur la masse salariale, mais dans une période où le marché est plus que tendu et les affaires plus difficiles à décrocher, avec une force de vente en sous-effectif, demander aux vendeurs et aux salariés de rester chez eux est plus que surprenant.
Xerox US va mettre 300 des salariés restants à Rochester au chômage technique. Ils seront payés à 80% de leur salaire (conjointement par Xerox et l'assurance chômage) pendant 2 à 6 semaines pour rester chez eux.
Xerox France demande à ses salariés de prendre des congés sans solde. Ils resteront chez eux entièrement à leurs frais !
Bon, ceci n'est qu'une demande. Pourtant certains encadrants zélés qui pensent toujours devoir faire plus, cherchent à imposer à leur équipe des congés sans solde forcés. Aucune obligation n'est faite dans ce sens. Alors réfléchissez avant de poser naïvement et rapidement une demande de congés sans solde. Etes-vous certain que vous n'allez pas travailler pendant cette période ? Et quitte à ne pas être payé, pourquoi ne pas carrément se mettre en grève ? ... Pour revendiquer quoi ? ... Mais par exemple toutes les participations dont vous avez été spolié pendant des années alors que les profits de la filiale française remontaient généreusement au groupe sous couvert d'un habile montage juridique. Ce sont plusieurs mois de salaire qui ont été ainsi capturés par ce biais. Alors si on vous demande vos dates de congés sans solde, demandez où sont passées les participations que vous auriez dû recevoir avant de donner la vôtre.
Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
Et 66% de la cotisation déduits des impôts !
-
Actualités XGS
-
Elections XGS
-
Fieci
-
Infos pratiques
-
Valeur du point au 1-10-2013
-
Vos représentants
 |
Des questions, des remarques... |
| écrivez ici : |
 |
CFE-CGC@1sis.info452063 visiteurs
1 visiteur en ligne
- • Lettre de l'INPC
-
Prévention du stress et des risques psychosociaux
- ceux qui voudraient faire la même chose,
- ceux qui font précisément le contraire,
- et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.
© 2004-2017
