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Nouvelles
PSE 2008-2009 (suite) - par DSC le 24/01/2009 : 21:47
PSE  : Où en est-on ?

    Le plan en cours commence à prendre forme, au moins sur le nombre de personnes concernées.
   Des chiffres sont avancés alors que les négociations sur les conditions du PSE ne se dérouleront que les derniers jours de février. L'entreprise semble pressée de voir partir les salariés mais pas de négocier les conditions de départ. Il faut s'attendre à des pressions pour que les personnes se portent volontaires rapidement sans vraiment connaître le montant de l'indemnité de départ. Celle-ci pourrait aller jusqu'à 39 mois dans le cas le plus favorable. Rien n'est acquis pour l'instant, notamment sur les populations concernées au service clients. Le tri que la direction souhaite faire en fonction des formations se heurte à la législation.
   Aucun syndicat ne peut admettre que l'on fasse une telle discrimination. L'entreprise à un devoir de formation de ses salariés, tout particulièrement dans le cadre d'un plan social, elle ne peut donc s'y dérober et arguer du manque de formation de certains pour les cibler dans les suppressions de postes.

   Que vous soyez candidat au départ ou inquiet pour votre emploi, il faudra attendre le mois de mars pour connaître le sort que l'entreprise vous réserve. En attendant cette échéance, vos représentants syndicaux sont à votre disposition pour vous communiquer des détails sur les postes supprimés.

A suivre ...

Participation

Le point sur l'affaire participation

De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.

Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.

Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.

Lire le courrier de Maître Zerah


Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr



Pour plus d'infos, consultez les FAQ  (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux



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          - et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.

  
Jules Claretie
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