Réseaux sociaux
CFE/CGC XEROX
Revue de presse

Lettre d'information
Pour avoir des nouvelles de ce site, inscrivez-vous à notre Newsletter.
NPKA
Recopier le code :
Rechercher sur le site
Rechercher sur le site

alt : test.html

Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox


chatbleu2.jpg   Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.

rss Cet article est disponible en format standard RSS pour publication sur votre site web :
http://www.1sis.info/data/fr-articles.xml

Les négociations salariales sont légalement obligatoires et doivent se tenir tous les ans.

Pour rappel en 2009, 2010, 2012, 2013, aucune augmentation n’a été distribuée.

En 2014, nous espérions donc des augmentations dignes, en rapport avec vos efforts fournis et consentis. Dans sa grande bonté, notre direction nous a jeté des miettes : (prime pour l’admin et les techniciens).

Salariale.jpg

Et comme tous les ans, les grands gagnants sont nos actionnaires et notre chère direction Corp.

Et pourtant, XEROX FRANCE a toujours été l’une des meilleures entités profitables de l’EUROPE.

Malgré le mouvement de grève de décembre 2013, il n’y a pas eu de réelle politique salariale en 2014, mais des annonces dramatiques (externalisation de CSO vers sa filiale à bas coût XGS, et pour que cela soit équitable pour ceux qui reste chez Xerox SAS, la dénonciation de notre « chère convention d’entreprise ».

Notre direction excelle dans la politique sociale au plus bas pour tout le monde. Sans oublier le PSE pour les ITC ’s, les assistantes de directions et RH : pour ces dernières leur poste va être externalisé en Roumanie. Nous n’espérons malheureusement plus rien de notre direction qui n’applique plus que des mesures d’optimisation salariale et fiscale tous azimuts.

Le fruit des nombreuses années de travail où vous avez démontré toute votre conscience professionnelle pour sortir l’entreprise de la crise économique et des conséquences de ses malheureux choix stratégiques [SAP, LOB…] ne sera jamais récompensé.

Pour couronner le tout, adieu SAP nous allons passer sur Oracle comme les US. Notre entreprise critique les mesures gouvernementales, mais n’a aucune gêne pour les utiliser  [Crédit d’impôt, CICE…] à son unique profit !

Cela fait de nombreuses années que nous demandons à notre direction de nous redonner confiance.

Nous recevons en retour, la perte de 60 % de nos avantages conventionnels sur l’Indemnité de Retraite et l’Indemnité de Licenciement. Après de telles décisions, qui peut réellement rester motivé ?

Nous continuerons de revendiquer au nom de la CFE-CGC pour :

  • Augmentation générale de 5 % pour tous les salariés, y compris les cadres. (1 % par année de gel) Notre proposition tient compte d’une faible inflation en 2014, le contexte règlementaire et législatif impactant les salaires (hausse d’impôt, etc...)                                                               

  • Dans un contexte difficile, la direction a l’obligation de donner du pouvoir d’achat à tous les collaborateurs,« personnels administratifs, techniciens, force de vente, formateurs, cadres »                                                                                                                                                                                                    
  • Rattrapage des passages de groupe et de niveau des cursus identifiés dans les AFO suite aux nombreuses années de gel.                            

  • Accord dérogatoire de participation : La forme juridique choisie par l’entreprise rendant impossible le versement d’une participation, un tel accord est indispensable pour que les salariés ne soient pas lésés de la participation qui devrait leur revenir.                                              

  • Redéfinition de la grille des salaires minima par groupe pour lui redonner une réelle signification au regard des salaires réels, et positionnement des salaires minima correspondant au niveau des cursus.                                                                                                                    

  • Indexation des IFM, STIM, IK, FRAIS DHÔTEL, DEJEUNER, DINER, primes 2x8, 3x8 et astreintes sur un indice à définir.                                                                 

  • Indexation de la prime de valorisation de présence sur l’évolution du salaire moyen société.                                                                                           

  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté de 15 ans avec une incrémentation tous les ans jusqu’à 20 ans.


Date de création : 25/02/2015 : 17:06
Catégorie : - Tract-2015
Page lue 347 fois

Participation

Le point sur l'affaire participation

De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.

Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.

Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.

Lire le courrier de Maître Zerah


Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr



Pour plus d'infos, consultez les FAQ  (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux



Espace Adhérents

Visitez ...
Accès adhérents


leplussyndicalombre.jpg

   Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
Et 66% de la cotisation déduits des impôts !

 ↑  
Spécial XGS
Nous écrire
chatbleu3.jpg
 Des questions,
des remarques...  

écrivez ici :
Cliquez ici

confused CFE-CGC@1sis.info

Visites

 493790 visiteurs

 5 visiteurs en ligne

Météo
Dossier Stress
Vidéos Stress/Burn-Out
Texte à méditer :       Tout homme qui dirige ou qui fait quelque chose a contre lui :
          - ceux qui voudraient faire la même chose,
          - ceux qui font précisément le contraire,
          - et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.

  
Jules Claretie
Vous êtes ici :   Accueil » Salariales 2015