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Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox
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Qu’est-ce que l’entretien professionnel ? (à ne pas confondre avec l'AFO chez Xerox)
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur, un moment privilégié pour exprimer ses attentes en matière d’évolution professionnelle.
Qui est concerné ?
Tous les salariés ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise sont concernés par l’entretien professionnel.
Mais si l’entreprise le souhaite, elle peut également mener des entretiens avec des salariés ayant moins de deux ans d’ancienneté.
Pour les salariés de 45 ans et plus, on parle d’un entretien professionnel de seconde partie de carrière.
Quelle durée ? Quelle fréquence ?
Il n’y a pas de durée minimum ou maximum à respecter : 1 à 1 h 30 d’entretien, c’est le temps préconisé.
Quant à la fréquence, l’entretien professionnel doit avoir lieu au minimum tous les deux ans. Mais rien n’empêche d’en programmer plus souvent.
Quelles sont les questions abordées lors de cet entretien ?
Au cours de l’entretien professionnel, salarié et employeur peuvent aborder les questions suivantes…
… Puis évoquer des aspects plus précis concernant la formation :
Quelles différences avec l’entretien annuel ?
Dans certaines entreprises, il existe un entretien annuel, appelé aussi entretien individuel ou entretien d’évaluation. C’est l’occasion pour l’employeur de faire le point sur les conditions de travail, les missions et les objectifs du salarié.
Il existe de nombreux points communs avec l’entretien professionnel, mais aussi des différences importantes… La question de la formation, par exemple, n’est pas forcément abordée en entretien annuel, alors qu’elle est placée au cœur de l’entretien professionnel. De même l’entretien professionnel n’est pas fait pour discuter d’une augmentation de salaire, de l’atteinte d’objectifs et/ou de performance.
C’est pourquoi il est préférable de mener ces entretiens séparément.
L’entretien professionnel est également différent de l’entretien professionnel de seconde partie de carrière. Ce dernier, obligatoire tous les 5 ans à partir du 45e anniversaire du salarié, va au-delà de l’entretien professionnel classique en intégrant des questions sur l’adaptation des conditions de travail et le prolongement de l’activité au-delà de 60 ans.
À quoi sert l’entretien professionnel ?
Pour le salarié
L’entretien professionnel permet au salarié d’être véritablement acteur de son évolution professionnelle et d’entrer dans une démarche de « co-construction » de son projet professionnel, en collaboration avec l’employeur.
Pour le salarié, l’entretien professionnel, c’est le moyen de :
Pour l’employeur
L’entretien professionnel est un outil capital dans la gestion des ressources humaines.
Pour l’employeur, l’entretien professionnel permet ainsi de :
Source: entretienpro.metiers-presse.org/
Le point sur l'affaire participation
De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.
Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.
Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.
Lire le courrier de Maître Zerah
Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr
Pour plus d'infos, consultez les FAQ (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux
Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
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