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Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox
Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.
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Ci-joint l’article « Xerox CEO Burns' total compensation tops $13 million »
par Andrea Deckert du Rochester Business Journal April 8, 2013 sur ceux qui font notre futur
Les collaborateurs et actionnaires apprécieront…
Xerox Corp.’s Ursula Burns’ 2012 salary was unchanged at $1.1 million, but incentives, such as stock awards and a non-incentive equity plan, boosted her total compensation to some $13.1 million in 2012, compared with $12.9 million in 2011…
Xerox’s chairman and CEO in 2012 received stock awards totaling nearly $7.8 million; some $1.1 million in non-equity incentive plan compensation; nearly $3.1 million in pension value earnings; and nearly $54,000 in other compensation, a filing with the U.S. Securities & Exchange Commission shows…
Armando Zagalo de Lima, executive vice president and president of Xerox technology--total compensation of $7.1 million, up from $5.4 million. The 2012 compensation includes a base salary of nearly $699,000, stock awards totaling $3 million and other compensation totaling $1.8 million…
Luca Maestri, executive vice president and chief financial officer--total compensation of $5.5 million in 2012 compared with $3.3 million in 2011. The 2012 total included a base salary of $698,000, a $700,000 bonus and stock awards totaling $3.5 million;
Lynn Blodgett, executive vice president and president of Xerox services--total compensation of $7.6 million, up from $3.9 million in 2011. The 2012 figure included a base salary of $850,000, stock awards totaling $3 million and other compensation of nearly $3 million;
James Firestone, executive vice president and president of corporate operations-- total compensation of nearly $5 million, up from $4.7 million. The 2012 figure includes a base salary of $714,000 and stock awards totaling $2.5 million.
The compensation was included in the annual proxy filed Monday announcing Xerox’s annual meeting May 21 at its headquarters in Norwalk, Conn.
At the meeting, shareholders will vote on the election of 10 directors, and the ratification of the selection of PricewaterhouseCoopers LLP as the company’s independent registered public accounting firm for 2013.
They also will be asked to approve, on an advisory basis, the 2012 compensation of its named executive officers and the approval of an amendment and restatement of the company’s 2004 equity compensation plan for non-employee directors.
En résumé en français, si le salaire de base de Madame BURNS est resté inchangé comme celui de ses employés, ses revenus salariaux 2012 : 13,1$ millions ont connu une progression … ENORME et EXTRAVAGANTE, grâce à des mécanismes bien pensés et très rémunérateurs…
Idem pour Monsieur Armando Zagalo de Lima, executive vice president et président de Xerox Technologie 7,1$millions pour 2012…
Félicitations à toutes nos directions successives qui, dans toutes les crises, vous ont fait traverser le désert depuis 20 ans. Depuis 1994, vous avez survécu si vous êtes encore là pour lire ces lignes, au rythme des plans toujours à moindre coût, comme vos salaires, saupoudrés d’augmentations sporadiques tous les deux, trois ans. Vos carrières, même programmées, se sont arrêtées, les cursus bien que lancés sont tout de suite gelés, car liés à une prime.
Pour crier votre désarroi, vous avez été nombreux en décembre à arrêter le travail.
La réponse, vous la connaissez tous : une toute petite et unique pilule de 450€ au goût amer pour vous les "low-salaires" et une plus grosse à avaler sans s’étouffer : la perte de vos avantages - il ne vous restait plus que cela. Maintenant vous appartiendrez au "low-social". Qu’à cela ne tienne, la vie reprend son cours comme s’il ne s’était rien passé, un petit "Xerox com" sur le futur, et bien sûr, le nouveau millésime « éthique » obligatoire.
L’esprit d’équipe, de famille n’a plus d’intérêt pour nos dirigeants, montrez leur en boycottant cette pseudo formation que vous n’avez aucune leçon à recevoir de personnes qui ne montrent pas l’exemple par le haut.
Rappel : Notre Direction générale, cette année, comme les années précédentes, s’est engagée à n’exercer aucune pression sur quiconque refuserait de signer tout document relatif à l’éthique et qu’aucune sanction ne pourrait être prononcée pour ce refus.
Quels qu’en soient le contenu et les bonnes intentions affichées, ce n’est pas à une entreprise d’être le guide de nos consciences !
Refusez de cautionner cette pseudo formation !
Quels qu’en soient le contenu et les bonnes intentions affichées, ce n’est pas à une entreprise d’être le guide de nos consciences !
Catégorie : CFE/CGC XEROX - Actualités
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Le point sur l'affaire participation
De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.
Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.
Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.
Lire le courrier de Maître Zerah
Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr
Pour plus d'infos, consultez les FAQ (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux
Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
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