Réseaux sociaux
CFE/CGC XEROX
Revue de presse

Lettre d'information
Pour avoir des nouvelles de ce site, inscrivez-vous à notre Newsletter.
hAkXkP
Recopier le code :
Rechercher sur le site
Rechercher sur le site

alt : test.html

Bienvenue sur le site de la section syndicale CFE-CGC de Xerox


chatbleu2.jpg   Ce site est destiné aux salariés de Xerox et, si vous êtes adhérent à la CFE-CGC, vous trouverez également d'autres informations sur l'espace adhérent grâce au code d'accès qui est disponible auprès de votre délégué syndical.

rss Cet article est disponible en format standard RSS pour publication sur votre site web :
http://www.1sis.info/data/fr-articles.xml

En 1960, 21% des actifs français étaient agriculteurs, 38% travaillaient dans l’industrie, et à peine plus, dans les services. Aujourd’hui, ils ne sont plus que 5% à travailler aux champs, et 20% à l’usine. Trois français sur quatre travaillent donc dans les services, souvent considérés comme des emplois non pénibles qu’on effectue « tranquillement », pas plus de 35 heures par semaine.
Erreur ! Loin de reculer, la pénibilité au travail n’a cessé de progresser. D’abord, parce que la difficulté physique a peu diminué. Selon une enquête de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 40% des emplois pouvaient être considérés comme pénibles en 2003, soit à peine moins qu’au début des années 90 (45% ). Ensuite, les contraintes liées à l’intensification des rythmes de travail ont explosé : 53% des salariés étaient exposés à une contrainte de satisfactions immédiate d’une demande extérieure en 2005, deux fois plus qu’en 1984, et 25%se plaignent de se voir imposer des normes de production très courtes, 5% en 1984.

penibilite.jpg
 
Enfin, les rares chiffres disponibles sur la violence au travail sont éloquents. En un an, d’après l’institut de veille sanitaire, 16% des salariés ont étés victimes d’au moins un épisode de violence à leur travail ; Selon le ministère du travail, 34% se disent stressés par leur job. Des souffrances qui jouent un rôle dans l’apparition de dépressions, de troubles musculo-squelettiques et de maladies cardio-vasculaires. Selon l’INRS , le cout pour la société serait au minimum de 830 millions à 1,6 milliard d’euros par an. Et l’organisation mondiale de la santé affirme que 50 à 60% des jours de travail perdus en Europe résulteraient du stress.
L’isolement des individus est souvent dévastateur. Et il va croissant, favorisé « par l’affaiblissement des syndicats, par la baisse du nombre de managers de proximité et par des DRH trop polarisés sur les contraintes juridiques », selon Thierry Rochefort, de l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Et aussi par certaines méthodes de management. A l’image du travail en « mode projet », qui a tendance à diluer les responsabilités hiérarchiques et à les faire reposer sur les épaules des subalternes.
Autre mal : l’absence de reconnaissance .A l’heure où les récompenses traditionnelles, telles les augmentations, deviennent incertaines, les compliments sont indispensables pour apaiser les tensions. De même, un cadre de travail à l’ergonomie optimale est crucial. Un centre d’appels bruyant, une usine crasseuse, montrent la faible considération accordée aux employés.
La crise n’a fait qu’aggraver la tendance : 95% des salariés considèrent qu’on leur demande de produire toujours davantage, plus vite et à moindre cout ; 89% estiment que les entreprises recherchent uniquement la performance financière pour satisfaire leurs actionnaires, et que ce sont surtout sur leurs épaules que pèsent les efforts, montre un sondage réalisé par l’ifop pour le cabinet de conseil Methys.
« Beaucoup d’entreprises cherchent à s’en sortir avec une forme de néo- taylorisme fondé sur le modèle process reporting, indicateurs de performances ». Or ça ne fonctionne pas bien, constate François Dupuy, sociologue spécialiste des organisations : 75% des personnes sondés par Ifop se plaignent de la façon dont la performance est mesurée dans leurs sociétés, et 90% d’entre eux jugent que la mesure de la performance est génératrice de stress.  « Le travail a besoin de sens et de reconnaissance, conclut Patrick Legeron, le fondateur du cabinet Stimulus. Il faut revenir à ces notions fondamentales, comme au temps ou les gens disaient avoir un métier plus qu’un travail. »

 
Emmanuel Lechypre 

Source: L'Expansion

Date de création : 02/03/2011 : 15:30
Dernière modification : 03/03/2011 : 08:42
Catégorie : - Idées et Débats
Page lue 2435 fois

Participation

A tous les salariés et anciens salariés

IMPORTANT : Après des années de procédures judiciaires,

Votre "participation" vous attend !


Les 1160 dossiers d'assignations individuelles  seront déposés au TGI, mardi 30 janvier par Maitre ZERAH et Christophe DUCLOS, nous reviendrons vers vous pour vous communiquer la date de l'audience.


Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr


Pour plus d'infos, consultez les FAQ  (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux



Espace Adhérents

Visitez ...
Accès adhérents


leplussyndicalombre.jpg

   Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
Et 66% de la cotisation déduits des impôts !

 ↑  
Spécial XGS
Nous écrire
chatbleu3.jpg
 Des questions,
des remarques...  

écrivez ici :
Cliquez ici

confused CFE-CGC@1sis.info

Visites

 457729 visiteurs

 4 visiteurs en ligne

Météo
Dossier Stress
Vidéos Stress/Burn-Out
Texte à méditer :       Tout homme qui dirige ou qui fait quelque chose a contre lui :
          - ceux qui voudraient faire la même chose,
          - ceux qui font précisément le contraire,
          - et surtout la grande armée des gens d'autant plus sévères qu'ils ne font rien du tout.

  
Jules Claretie
Vous êtes ici :   Accueil » Travailler est moins pénible aujourd’hui ...