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Le petit guide de Yahoo pour licencier en paix
Le malheureux licencié, pour l’exemple, s’appelle Aron. Et sur quatre « slides » Powerpoint révélées par Valleywag, Yahoo déploie un trésor d’argumentation pour apprendre à ses managers comment s’en débarrasser sans heurts. Des premiers mots jusqu’aux consignes finales, le discours y est minutieusement encadré. L’annonce du licenciement devra ainsi débuter par un « Merci Aron d’être venu. Je tenais à vous faire part, en personne, d’informations sur notre groupe ». Et se clore sur un : « vous pouvez retourner à votre bureau et ranger vos affaires personnelles ».
Entre temps, Yahoo conseille à ses managers de se comporter en « leaders », de rester disponible et de faire preuve de respect et de dignité pour le salarié remercié. Si nécessaire, il faudra indiquer que la décision était « difficile à prendre », mais, en cas de contestation d'Aron, qu’elle est de toute façon « irrévocable ». Des phrases sont même toutes prêtes pour faire passer la pilule. « J’apprécie ce que vous avez fait pour Yahoo. Désormais, il est important de se concentrer sur votre avenir .
Suit une liste précise de ce qu'il faut dire et ne pas dire en pareille circonstance . Les managers devront rester concis 15 minutes maximum et maintenir une communication ouverte en autorisant Aron à répondre. Ils ne devront en revanche pas perdre du temps avec les considérations personnelles, tenter de répondre à la question « pourquoi moi ? », s’engager sur des comparaisons avec les collègues d'Aron ou laisser échapper le moindre sentiment. Pas question, naturellement, de faire état d’un quelconque désaccord avec cette décision"
source: l'expansion http://www.lexpansion.com/economie/actualite-high-tech/le-petit-guide-de-yahoo-pour-licencier-en-paix_169818.html
Dernière modification : 13/12/2008 : 17:57
Catégorie : - Vie des Entreprises
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Le point sur l'affaire participation
De façon bien étrange, la Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel en s'appuyant sur les rapports des commissaires aux comptes, quand bien même ceux-ci auraient validé des comptes factices.
Cela n'arrête pas pour autant la procédure en cours, les 1187 dossiers individuels vont être joints et traités globalement.
Afin de faire taire certaines rumeurs inexactes ou imprécises sur ce dossier, vous pouvez prendre connaissance du courrier envoyé à chacun des plaignants.
Lire le courrier de Maître Zerah
Si vous ne l'avez pas encore fait et que vous souhaitez vous joindre à cette démarche, contactez votre délégué syndical ou directement Maître Zerah : roland.zerah@wanadoo.fr
Pour plus d'infos, consultez les FAQ (voir onglet ci-dessus) ou contactez vos représentants syndicaux
Adhérer c'est bénéficier de plus d'infos, (textes des accords, compte-rendus de réunions, infos confidentielles, ...) plus tous les avantages de la CFE-CGC (conseils et assistance juridique, assurances, ...)
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